1.Pengertian Organisasi
Organisasi
adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama.
Dalam
ilmu-ilmu sosial,organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang
ilmu,terutama sosiologi,ekonomi,ilmu politik,psikologi,dan manajemen.
Menurut parah ahli terdapat beberapa
pengertian organisasi sebagai berikut:
·
Stoner mengatakan bahwa organisasi
adalah suatu pola hubungan orang-orang dibawah pengarahan atasan mengejar
tujuan bersama.
·
James D.Mooney :bentuk setiap
perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
·
Chester I.Bernard:merupakan suatu sistem
aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih
·
Stephen P.Robbins:kesatuan sosial yang
dikoordinasikan secara sadar,dengan sebuah batasan yang relatif dapat
diidentifikasikan,yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk
mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan
2.Manajemen
dan Organisasi
Manajemen
adalah proses untuk mengelola sumber-sumber organisasi.Ada dua pemegang
kepentingan yang bisa mempengaruhi
organisasi,baik secara langsung maupun tidak secara langsung,yaitu kekuatan
sistem internal dan lingkungan eksternal.
Manajemen
organisasi adalah suatu perencanaan yang berhubungan dengan bagaimana seseorang
dapat mengolah atau mengurus suatu rangkaian organisasi dari memilih anggota
sampai penyelesaian masalah.Manajemen
organisasi akan membutuhkan banyak sumber daya manusia yang bermutu dan hal ini
mencakup beberapa hal
Penjelasan
mengenai konsep organisasi dan manajemen,maka dapat dilihat kesalingterkaitan
antara kedua konsep tersebut.Organisasi membutuhkan manajemen guna mengatur
dirinya,manajemen membutuhkan entitas organisasi untuk mengaktualisasikan
fungsi-fungsinya.
Fungsi
manajerial adalah tugas-tugas adminitratif umum yang harus dilakukan oleh
organisasi secara keseluruhan demi mencapai tujuan yang dikehendaki.Tugas-tugas
kemanajerialan dalam organisasi terdiri atas 8 point,yaitu
1.planing (Perencanaan)
2.decision making (Pembuat
keputusan)
3.Organizing
(Pengorganisasian)
4.Staffing
5.Comunicating
6.Motivating
7.Leading
8.Controling
3. Manajemen dan Tata Kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana
(how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat
dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan
dengan tepat pula. Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses
kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping
itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :
· Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan
waktu yang tersedia.
· Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian
tujuan.
· Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.
Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan
dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang
diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu
harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
4. Manajemen,Organisasi
dan Tata kerja
Tata kerja bisa disebut juga metode adalah satu cara
bagaimana agar kita dapat memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia
dapat dimanfaatkan secara tepat sehingga proses kegiatan manajemen pun dapat di
laksanakan dengan tepat.
Sedangkan
hubungan antara menejemen, organisasi dan tata kerja sendiri sebagai berikut :
− Manajemen : proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja
sama antar manusia satu sama lain.
− Organisasi : alat bagi pencapaian tujuan dan alat bagi
pengelompokkan kerja sama
− Tata Kerja : pola cara-cara bagaimana kegiatan kerja sama
tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien
Hubungan dari ketiga kata tersebut adalah sama-sama mengarah pada keinginan mencapai suatu tujuan.
Hubungan dari ketiga kata tersebut adalah sama-sama mengarah pada keinginan mencapai suatu tujuan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar