daun

Jumat, 04 Oktober 2013

softskil 1 organisasi

1.Pengertian Organisasi
Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama.
Dalam ilmu-ilmu sosial,organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu,terutama sosiologi,ekonomi,ilmu politik,psikologi,dan manajemen.
     Menurut parah ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut:
·         Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan orang-orang dibawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
·         James D.Mooney :bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
·         Chester I.Bernard:merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih
·         Stephen P.Robbins:kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar,dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasikan,yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan
2.Manajemen dan Organisasi
Manajemen adalah proses untuk mengelola sumber-sumber organisasi.Ada dua pemegang kepentingan yang  bisa mempengaruhi organisasi,baik secara langsung maupun tidak secara langsung,yaitu kekuatan sistem internal dan lingkungan eksternal.
 Manajemen organisasi adalah suatu perencanaan yang berhubungan dengan bagaimana seseorang dapat mengolah atau mengurus suatu rangkaian organisasi dari memilih anggota sampai penyelesaian masalah.Manajemen organisasi akan membutuhkan banyak sumber daya manusia yang bermutu dan hal ini mencakup beberapa hal
Penjelasan mengenai konsep organisasi dan manajemen,maka dapat dilihat kesalingterkaitan antara kedua konsep tersebut.Organisasi membutuhkan manajemen guna mengatur dirinya,manajemen membutuhkan entitas organisasi untuk mengaktualisasikan fungsi-fungsinya.
Fungsi manajerial adalah tugas-tugas adminitratif umum yang harus dilakukan oleh organisasi secara keseluruhan demi mencapai tujuan yang dikehendaki.Tugas-tugas kemanajerialan dalam organisasi terdiri atas 8 point,yaitu
1.planing (Perencanaan)
2.decision making (Pembuat keputusan)
3.Organizing (Pengorganisasian)
4.Staffing
5.Comunicating
6.Motivating
7.Leading
8.Controling

3. Manajemen dan Tata Kerja

Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula. Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :
·         Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
·         Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
·         Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.

Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.

Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

4. Manajemen,Organisasi dan Tata kerja

Tata kerja bisa disebut juga metode adalah satu cara bagaimana agar kita dapat memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan secara tepat sehingga proses kegiatan manajemen pun dapat di laksanakan dengan tepat.          
Sedangkan hubungan antara menejemen, organisasi dan tata kerja sendiri sebagai berikut :
− Manajemen : proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia satu sama lain.
− Organisasi : alat bagi pencapaian tujuan dan alat bagi pengelompokkan kerja sama
− Tata Kerja : pola cara-cara bagaimana kegiatan kerja sama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien
Hubungan dari ketiga kata tersebut adalah sama-sama mengarah pada keinginan mencapai suatu tujuan.




Tidak ada komentar:

Posting Komentar